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07/07/2016. El estrés, principal causa de la mitad de días de trabajo perdidos

Fecha de actualización: Jueves 7 de julio de 2016

La Consultora Ayming ha destacado en el día de hoy la importancia que las empresas han de establecer al estrés como consecuencia de una percepción de desequilibrio por parte del empleado entre las demandas de su trabajo y su capacidad de hacerle frente.

Las condiciones de organización del trabajo de la propia empresa pueden originar esta situación. Algunos ejemplos son: la excesiva carga de las tareas a realizar; la ambigüedad y conflicto de rol; la falta de participación de los trabajadores en la toma de decisiones y cómo realizar su trabajo; la gestión inadecuada de los cambios en la empresa; la inseguridad laboral; la comunicación ineficaz; falta de apoyo de compañeros o superiores; el acoso psicológico y sexual; violencia por parte de terceros, etc.

Pero en este artículo también se hace referencia a las consecuencias para la empresa: aumenta el absentismo, presentismo, errores, accidentes laborales, conflictos interpersonales; disminuye el rendimiento, la productividad, la confianza y calidad del servicio al cliente. El coste para las empresas y la sociedad es considerable.

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