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La labor de proponer las pruebas oportunas y recabar la información necesaria en relación con el principio de presunción de inocencia es una de las tareas más complejas con las que se enfrenta un abogado en un caso de mobbing o acoso laboral.

En este interesante artículo se reflejan algunas de las claves más importantes, entre otras:

• Contar con una pericial psicológica a la víctima, para demostrar la existencia del delito y esclarecer los hechos.

• El dato característico es la reiteración y el daño, el primero como condicionante y el segundo como objetivo.

• El acoso puede producirse por una sola persona o por un grupo de éstas que se comportan de forma abusiva con la víctima, degradando el clima laboral.

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06/11/2016. El Mobbing vs Síndrome de Burnout

16/12/2016. "El caso de acoso en Alicante demuestra que la sociedad no ha hecho los deberes"

20/02/2017. No eres culpable, tan solo la víctima

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