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El Juzgado de lo Social nº 1 de Vitoria ha condenado a Ferrovial a indemnizar con 20.443 euros a un trabajador al que obligó a realizar “tareas vejatorias que menoscababan su dignidad” mientras trabajaba en la planta de Mercedes.

Según la resolución judicial, el empleado, que a consecuencia de lo sucedido permaneció once meses de baja con problemas psicológicos de los que aún sigue en tratamiento, tuvo que desempeñar funciones que por su categoría profesional de “encargado” no le correspondían en absoluto y acabó siendo despedido por Ferrovial en diciembre de 2015.

En la sentencia, la jueza condena a Ferrovial por no disponer de procedimiento de resolución y prevención de conflictos y no contar tampoco con evaluación específica de riesgos psicosociales en materia de prevención de riesgos laborales. Además, considera probado que la subcontrata, a la que también pertenecía el trabajador que el pasado mes de octubre murió en la fábrica de Michelin al caerle encima una pieza de gran tamaño, encomendó al trabajador a realizar tareas que no formaban parte de sus funciones.

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24/02/2017. La jueza rechaza que se amplíen los informes que descartaban infracciones laborales

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