5 estrategias de RRHH para gestionar el estrés en el espacio de trabajo (25/06/18)
Fecha de actualización: Lunes 25 de junio de 2018
En un empleado, el estrés se genera desde que sus superiores esperan más resultados en comparación con lo que es capaz de lograr. Así lo destaca Edith Gomez, que señala a la bajada del rendimiento laboral como uno de los indicadores que evidencian que dicho estrés no está siendo manejado como se debe, lo cual genera, además, "ausentismo y rotación de personal".
Para lidiar con el estrés de los empleados, la editorial en Gananci, recomienda "tomar medidas y procedimientos efectivos", las cuales no sólo beneficiarán al empleado estresado, sino que también "mejorarán el alcance del desarrollo organizacional".
Asimismo, la experta señala que, con empleados motivados y comprometidos, es más probable que la compañía "alcance sus objetivos, que pueda ganar más dinero y, por ende, alcanzar el éxito". Para lograrlo, Gómez expone una serie de pasos a seguir como implementar programas de bienestar, trabajo flexible, proporcionar las medidas de salud y seguridad, identificar las causas principales o mostrar empatía.
Fuente:
equipos&talento
Consultado el: 25/06/18
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