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Acciones para prevenir una gran dimisión. (05/10/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 5 de octubre de 2022

En 2021, 40 millones de estadounidenses dejaron su empleo. Se trata de una tendencia del mercado laboral surgida tras la crisis del coronavirus y en la que los trabajadores dejaban su empleo en su mayoría por estar descontentos con sus puestos. La conocida como "Gran dimisión" o "Gran renuncia" es una fuga de talento sin precedentes y un fenómeno que se está trasladando a otros países como es el caso de España. Tal y como reflejan los informes de la Seguridad Social, en lo que llevamos de año nuestro país ha registrado los mayores índices de renuncia desde que se tienen datos: en torno a 30.000. Solamente en abril, 5.500 personas abandonaron su puesto de trabajo por propia iniciativa. Las compañías se encuentran ante un complicado reto de retención del talento. ¿Cómo prevenir esa fuga? ¿Qué acciones deben poner en marcha las empresas? Desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, se dan las claves.

Flexibilidad en el lugar de trabajo

Una de las principales opciones a tener en cuenta a la hora de retener el talento es, sin duda, ofrecer flexibilidad a los empleados a la hora de gestionar sus horarios. Ofrecer facilidades para teletrabajar o flexibilizar las entradas y salidas de la oficina puede resultar enormemente útil para evitar que los empleados terminen "quemándose" y buscando alternativas. Es decir, si se flexibiliza los horarios o se permite el teletrabajo para que se autogestione las tareas, se estará eliminando de raíz todos aquellos motivos que le pueden hacer perder la adherencia hacia la empresa. En este punto existe un dato importante y es que, si analizan las cifras, hay un patrón bastante significativo, y es que el mayor número de renuncias se produce en el segmento de población que va desde los 30 a los 45 años. Las generaciones nacidas ya en entornos digitales tienen otra concepción de los tiempos y los métodos de trabajo, y valoran mucho más cosas como la flexibilidad horaria o la posibilidad de teletrabajar.

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