Cómo desarrollar un teletrabajo saludable y efectivo (27/05/20)
Fecha de actualización: Miércoles 27 de mayo de 2020
Aruba, una compañía de Hewlett Packard Enterprise, ha desarrollado una Guía para ayudar a las empresas a definir un plan de continuidad de negocio seguro con soluciones para garantizar el derecho a la desconexión digital de los empleados y el control del registro de su jornada laboral.
La necesidad que ha llevado a las empresas a implantar un modelo de teletrabajo como consecuencia de la pandemia, está revitalizando la conversación en torno al derecho a la desconexión digital y el control del registro de la jornada laboral.
El trabajo en remoto es una modalidad que puede provocar un incremento de las horas que los trabajadores dedican al desempeño de sus quehaceres profesionales. En el entorno del hogar la línea entre lo profesional y lo personal puede llegar a diluirse a tal punto que el derecho a la desconexión de los trabajadores llegue a tensionarse.
Antes de su adopción, las empresas han de evaluar ventajas y desventajas, recomendaciones de uso, o qué soluciones deben instalar para orquestar políticas de seguridad que concilien el desempeño del trabajo con el derecho a la desconexión digital y el control horario de la jornada.
En este sentido, la guía aborda aspectos como definir un horario en la red WiFi corporativa, cómo garantizar que los empleados no trabajan más de lo estipulado o envío periódico de avisos con diferentes mensajes para que los empleados sean conscientes del tiempo que llevan trabajando.
Fuente:
RRHHDigital
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