Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Los modelos híbridos y de teletrabajo empiezan a abrirse camino y ofrecen posibilidades a las diferentes empresas de nuestro sistema productivo. Fomentando la conciliación, la deslocalización y, con ello, beneficios importantes a nivel de seguridad, calidad y medio ambiente.

Si bien, lograr una implantación efectiva de estas nuevas modalidades demanda una planificación rigurosa, un procedimiento de implantación para optimizar sus resultados y evite los riesgos emergentes sobre la salud de sus participantes. La pandemia no nos ha permitido planificar, pero ahora estamos en el momento de poder llevar a cabo una transición efectiva de las modalidades presenciales a las modalidades deslocalizadas. Este documento tiene como objetivo establecer, a través de un ejemplo práctico, los pasos a seguir para una implantación efectiva y saludable del teletrabajo.

Ver artículo completo

ACTUALIDAD PRL

También en ACTUALIDAD PRL

Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)
El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)

¿Quieres información actualizada sobre prevención de riesgos?

SÍGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES