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¿Cuáles son los colectivos más beneficiados por el teletrabajo? (21/09/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 21 de septiembre de 2022

El fomento de la igualdad y la promoción del talento femenino y las nuevas oportunidades laborales para las personas con discapacidad y los empleados en zonas rurales son algunos de los beneficios que ha traído consigo el teletrabajo. Asimismo, gracias a esta metodología se ha podido apreciar un incremento de la productividad y la motivación de las plantillas quienes con el paso del tiempo han terminado considerando el teletrabajo como algo crucial e imprescindible en su día a día.

Desde la implantación de este modelo en las oficinas, hace ya dos años, valores como el compromiso con la empresa y la responsabilidad también se han visto reforzados gracias a la conciliación laboral y personal que ofrece. En este sentido, el estudio de “Cigna 360 Well-Being 2022” ha revelado que para el 67% de los trabajadores encuestados es fundamental y muy importante que exista un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un hecho motivado en parte por lo buenos resultados obtenidos para las empresas y por la demostración de que esta nueva forma de trabajar se puede llevar a cabo de una manera fructífera y positiva. Además, de esta manera, los trabajadores se sienten más felices y motivados, generan un mejor ambiente de trabajo y reducen considerablemente sus niveles de estrés, lo que contribuye a una mejora del bienestar y la salud de las plantillas.

Ante este nuevo escenario, aquellas empresas que están empezando a exigir a sus empleados volver a las oficinas lo hacen desde un foco más amplio y flexible que el tradicional. En este sentido, buscan mantener la satisfacción del empleado a través de otras modalidades como, por ejemplo, con el modelo híbrido por el cual apuesta la mayoría de las compañías. Aunque, también existen otras más innovadoras que arriesgan por modelos más atrevidos como la reducción de la jornada laboral a 4 días a la semana para poder ofrecer al empleado más tiempo de calidad. Asimismo, conscientes de la importancia de mantener este equilibrio, muchas empresas se están proponiendo incorporar nuevas herramientas dentro de sus planes de salud que ayuden a mejorar el bienestar familiar, mental y emocional de sus plantillas para hacer frente a las demandas de los nuevos tiempos.

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