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Descubre la guía imprescindible para potenciar la salud y el bienestar de los empleados (18/10/22)

Fecha de actualización: Martes 18 de octubre de 2022

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en su afán por concienciar y apoyar la excelencia empresarial, ha elaborado el primer Libro Blanco de la Empresa Saludable, una guía para ayudar a las compañías a potenciar el bienestar de sus empleados, implantando un modelo eficaz y seguro.

Cada vez más empresas han dirigido su hoja de ruta hacia una empresa saludable como eje fundamental de su estrategia de sostenibilidad y alineada con las prioridades estratégicas de la dirección de Recursos Humanos de la compañía. Una estrategia que da respuesta y refuerza los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU en la Agenda 2030. Según la Organización Mundial de la Salud una empresa saludable es “aquella en la que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.

Pero ¿qué pueden hacer las empresas hoy en día para conseguirlo? Hay muchas clases de bienestar: el profesional, el de ámbito personal, el de la sociedad. En el ámbito profesional muchas de las estrategias son conocidas, como son instaurar acciones de teambulding, programas de mentoring u organizar comidas de equipo para reforzar las relaciones en el trabajo. Pero ese bienestar también se pude conseguir con un modelo de trabajo híbrido, flexibilidad horaria o con permitir permisos o excedencias. Prestar servicios de ayuda en caso de mudanza, por matrimonio o incluso para cultura y tiempo libre; crear premios de natalidad, becas de estudio para hijos o fiestas de navidad para toda la familia. Son otro tipo de apoyo que también resulta vital. Porque la vida personal y profesional están interconectadas y completamente unidas, por lo que cuidar el entorno profesional del empleado indudablemente mejorará su bienestar. La empresa puede preveer de protección en caso de imprevistos: complemento por incapacidad, seguro de accidentes o de vida. O algo tan fácil como adaptar el menú del comedor para garantizar opciones saludables y adecuadas a personas con intolerancias alimentarias o incluir rótulos en las escaleras animando a todos a utilizarlas en lugar del ascensor. Sin olvidarnos del bienestar emocional, ya que centrarse en la salud psicosocial dentro de la empresa es una gran oportunidad para innovar, ser competitivo y garantizar la sostenibilidad de una organización. Y es que el estrés negativo tiene un impacto determinante en la salud, bienestar y productividad del empleado. El 89% de los españoles percibe que el estrés de sus compañeros repercute negativamente en el lugar de trabajo, traduciéndose en una menor productividad (25%) y en una atmosfera negativa (25%).

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