El IRSST y ORH inician un proyecto para definir el plan de contingencia ante los riesgos psicosociales del teletrabajo (09/07/20)
Fecha de actualización: Jueves 9 de julio de 2020
El teletrabajo es algo más que trabajar desde casa. Conlleva un cambio importante en la organización del trabajo, en las relaciones laborales, en las formas de trabajar y en los entornos de trabajo, y todo ello tiene gran repercusión en la salud psicosocial de los trabajadores y elevado factor de riesgo de estrés como estamos viendo.
En en este sentido, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), en colaboración con ORH, inician un proyecto de colaboración que tiene por objetivo definir los contenidos de un plan de actuación para poder identificar los riesgos, prevenirlos y actuar ante ellos.
Para ello, crearán un espacio de participación, debate y conocimiento compartido en el que participarán expertos en metodologías de gestión de los riesgos psicosociales y profesionales de las áreas de Recursos Humanos y PRL, con quienes se trabajarán los principales elementos del trabajo en remoto que impactan en la salud emocional de los trabajadores: la organización del modelo de smart working, la acogida y retorno al puesto de trabajo (que en muchas ocasiones será en un modelo mixto presencial y remoto), la gestión del tiempo y la conciliación, etc.
Las sesiones de trabajo se realizarán en streaming y en formato abierto, para que toda la comunidad de profesionales de la gestión de personas y la prevención de riesgos pueda participar en la construcción del modelo.
Fuente:
Observatorio de Recursos Humanos (ORH)
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