El bienestar laboral, más allá de la puesta en marcha de iniciativas aisladas sobre salud (15/07/19)
Fecha de actualización: Lunes 15 de julio de 2019
La promoción del bienestar en las empresas va más allá de la puesta en marcha de iniciativas dirigidas a mejorar, de forma aislada, la salud de los profesionales.
Debemos tener en cuenta que el 22% de los empleados, “aseguran sufrir altos niveles de estrés, ya sea por causas laborales o personales”, lo cual “afecta de forma importante a su vida diaria y laboral”. En este sentido, el CEO de la consultora PSYA, Christophe Launay, recomendó a los líderes poner en marcha planes de apoyo, que permitan dotarles de herramientas dirigidas a “combatir la ansiedad, la depresión y el estrés”, destacando el impacto que esto tiene en términos de productividad y desempeño, además de en el bienestar de las personas.
Bajo el título “Nuevas tendencias para el cuidado de la salud emocional de los empleados”, directivos de Recursos Humanos de Arriaga Asociados, DHL, Navantia, Sonepar, Teleperformance y Votorantim Cimentos detallan en el siguiente artículo sus buenas prácticas en materia de bienestar, con el objetivo puesto en la retención del talento y el incremento de su productividad.
Fuente:
equipos&talento
Última visita: 15/07/19
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