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El gran reto laboral al final de la pandemia: llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo. (29/06/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 29 de junio de 2022

Fue Jack Nilles, ex ingeniero de la NASA, quien sentó las bases del teletrabajo durante los años 70. En plena crisis petrolera en Estados Unidos, el conocido físico espacial buscaba reducir los desplazamientos al trabajo para disminuir la contaminación ambiental y los problemas con el transporte. Su propuesta fue crear el telecommuting como una alternativa a la movilidad: “Llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”. Hoy, medio siglo después, y tras una pandemia que ha situado el teletrabajo como un elemento más del atractivo de aquellas empresas que sí que lo ofrecen, la vuelta a la presencialidad se torna problemática: exigir el regreso a la oficina, sin alternativas, podría significar la pérdida del mejor talento.

Este ha sido el tema central del Webinar ORH que, junto a CVA, y, dentro del marco de los Premios Madrid Empresa Flexible 2022, ha contado con la participación de Patricia Reyes, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; de Adriana del Pilar Chisco, HR director Iberia & Greece de Rentokil Initial; de Javier Blasco, director del Adecco Group Institute; y de Lucía de Pablos, Country Manager de Kairós DS Spain. Por su parte, la encargada de conducir y moderar la conversación entre estos expertos ha sido Marisa Cruzado, socia de CVA, entidad coorganizadora junto a ORH de los mencionados premios.

Para la representante de la Comunidad de Madrid, “durante el confinamiento, el 91% de los empleados que mantuvieron su actividad lo hicieron teletrabajando, y no solo mantuvieron su eficacia, sino que en muchos casos la aumentaron”.

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