El papel de las organizaciones en la lucha contra el acoso sexual laboral (28/07/18)
Fecha de actualización: Sábado 28 de julio de 2018
A finales del pasado año 2017, el aluvión de acusaciones y denuncias por acoso sexual dentro del cine, los medios, la política y otras industrias, ha supuesto la aparición de un creciente interés por cambiar las culturas laborales que han “permitido” este tipo de acoso, surgiendo una serie de movimientos y campañas orientados a luchar contra el mismo.
En esta misma línea, las estadísticas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) revelan que las denuncias formales de acoso sexual (6.700 en 2016) representarían aproximadamente tan sólo una cuarta parte de todas las situaciones reales.
En el siguiente artículo se hace referencia al papel fundamental de las organizaciones con respecto al abordaje y prevención del acoso sexual y se recogen una serie de pautas, como garantizar la responsabilidad de los perpetradores, independientemente del puesto que ocupen, actuar sobre el clima y la cultura organizacional, definir una cultura organizacional saludable, establecer políticas de tolerancia cero o garantizar la formación del personal en esta área.
Fuente:
INFOCOP ONLINE
Última visita: 28/07/18
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