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El peligro de llamar ’Renuncia Silenciosa’ a no querer quemarse en el trabajo (25/09/22))

Fecha de actualización: Domingo 25 de septiembre de 2022

La realidad es tozuda, pero la retórica lo es aún más. Una vez que los análisis del mercado laboral español rebaten la tesis de que una ’Gran Renuncia’ como la de Estados Unidos ha llegado a nuestro país, el concepto que pugna por sustituirla es el de la ’Renuncia Silenciosa’, en el que los trabajadores no dejan su empleo, sino que ’desconectan’ emocional y productivamente de él.

Las principales cabeceras económicas y organismos como el Foro Económico Mundial se han referido a ella como una reacción contra el "síndrome del burnout" que sufrían los profesionales, especialmente los más jóvenes, ya no tan dispuestos a quemarse en maratonianas jornadas. Ello se ve acentuado por un cambio de valores y prioridades tras la pandemia.

El descontento en el trabajo no se traslada a una dimisión. Sí puede detectarse en la búsqueda de otro empleo o en el deseo de cambio en las condiciones laborales.

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