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El trabajo asíncrono: un modelo que promueve la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y familiar (02/06/22)

Fecha de actualización: Jueves 2 de junio de 2022

Los empleados de oficinas en España piden una transición hacia el trabajo asíncrono, pero la falta de confianza y la escasez de herramientas y soluciones tecnológicas, retrasa el cambio.

Un nuevo estudio de Sony Professional Displays & Solutions ha descubierto que el 57% de los trabajadores de oficina en España desearía que sus empleadores les ofreciese la flexibilidad del trabajo asíncrono, y un 49% lo considera el futuro del mundo profesional.

El trabajo asíncrono (un sistema que permite a los diferentes miembros de un mismo equipo trabajar con horarios distintos, en lugar de la jornada tradicional de 9 a 6) favorecería una comunicación optimizada con menos distracciones. Esto brindaría mayor flexibilidad y responsabilidad, y liberaría más tiempo para hacer el trabajo más eficaz cuando distintos empleados pueden estar online o en la oficina al mismo tiempo.

Si bien tres de cada cinco empleados (63%) coinciden en que el trabajo asíncrono generaría un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar, la mitad (50%) no cree que la empresa cuente con las herramientas necesarias para hacerlo realidad, lo que la hace quedarse atrás. Asimismo, más de la mitad (51%) no cree que su empleador fuera capaz de fiarse de que trabajen las horas que más les convenga incluso con la condición de cumplir sus plazos y objetivos.

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