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Entornos laborales acondicionados para facilitar el empleo de las personas con diversidad funcional. (03/06/2022)

Fecha de actualización: Viernes 3 de junio de 2022

La mayoría de las personas con diversidad funcional tienen capacidad para desarrollar una vida laboral siempre que los entornos laborales doten a sus puestos de trabajo de medios de accesibilidad. Existen argumentos legales y medidas preventivas que respaldan la integración laboral de estas personas pese a que la mayor parte de la normativa vigente aún las denomina con términos anticuados: discapacitadas, dependientes o disminuidas.

La revista ‘Seguridad y Salud en el Trabajo’ del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, (INSST), ha publicado recientemente el artículo “Acondicionamiento de los lugares y puestos de trabajo para personas con diversidad funcional”, obra de María Sánchez Fuentes, técnica del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías.

En 2018, sólo el 34,5% de la población española en edad laboral con algún grado de discapacidad reconocido oficialmente estaba activo laboralmente. Esta tasa de actividad era 43,1 puntos inferior a la de la población sin discapacidad, según expone la autora de acuerdo con lo datos del estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) “El empleo de las personas con discapacidad”. La tasa de empleo de las personas con discapacidad era del 25,8%, (65,9% en las personas sin discapacidad); mientras que la de paro era del 25,2%, 10,1 puntos superior.

Para atenuar esas diferencias y aproximarse “a la inclusión laboral en igualdad de condiciones”, la autora pone de relieve el valor jurídico del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. En concreto, destaca que esa disposición legal aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, “situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.

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