Este es el perfil de un gran jefe (27/03/20)
Fecha de actualización: Viernes 27 de marzo de 2020
Para dirigir bien equipos hace falta tener una serie de requisitos y que no pasan para nada por simplemente dar órdenes. La clásica distinción entre potestas y autoritas arroja luz sobre este aspecto.
Poder es la capacidad de influencia que tiene un profesional por el cargo que ocupa. Por lo tanto el poder se otorga. Autoridad es la capacidad de influencia de un profesional que le viene, no del cargo, sino de la credibilidad que tiene. No se otorga sino que se reconoce. Ello explica que haya jefes que no tengan demasiada capacidad de influencia en su propio equipo y empleados que, sin cargo aparente, son reconocidos por tener credibilidad.
En el siguiente artículo se mencionan en este sentido una serie de hábitos que dan la excelencia directiva y provocan que el gestor de un equipo tenga credibilidad e influencia, como son la coherencia, transparencia, fomento del trabajo en equipo, credibilidad, humildad, sentido de responsabilidad, equilibrio, escucha activa o fomento de una competencia sana.
Fuente:
Autor: Antonio Galindo
Última visita: 27/03/20
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