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¿Influye la nueva reforma laboral en los planes de PRL? (27/05/2022)

Fecha de actualización: Viernes 27 de mayo de 2022

La nueva reforma laboral, publicada en el Boletín Oficial del Estado a finales de 2021, supondrá un cambio muy importante en el mercado de trabajo en España. La novedad principal radica en el fin de la temporalidad y la precariedad de los contratos de los trabajadores. La meta principal será mejorar las relaciones laborales entre los diferentes actores implicados en el mercado. A la hora de establecer una reforma de este tipo se tienen en cuenta dos aspectos principales, como son el coste de un empleado, y cuál sería el coste de su despido. Esta normativa es capaz de crear empleo indirectamente, ya que facilita la contratación.

Estas modificaciones, además, están directamente ligadas con la prevención de riesgos laborales, puesto que contar con un trabajo estable te permite estar mucho más tranquilos y con menos estrés. En muchas ocasiones, encadenar contrato temporal tras contrato temporal supone episodios de nerviosismo y otro tipo de cuadros que puede afectar a la salud y el rendimiento de los empleados.

Novedades principales de la reforma laboral de 2022

Esta nueva reforma tiene el objetivo principal de corregir y reducir la tasa de contratos temporales, que obligaba a los empleados a tener que estar buscando constantemente un nuevo empleo. Asimismo, pretende recuperar derechos laborales por parte de los trabajadores, e impulsar medidas de flexibilidad que también dé otras opciones que no sea el despido constante en las plantillas.

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