La ley de teletrabajo obligará a las empresas asumir los costes y permitirá "horario flexible" a los trabajadores (26/06/20)
Fecha de actualización: Viernes 26 de junio de 2020
El Gobierno contempla que los costes que conlleve para el trabajador el desarrollo del trabajo a distancia deberán ser “sufragados en su totalidad por la empresa”.
Es uno de los puntos del borrador del anteproyecto de ley del teletrabajo que prepara el Ejecutivo y que, entre otras medidas, recoge que los empleados tendrán derecho al "horario flexible" y podrán "alterar" el mismo respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en el caso de los tiempos de disponibilidad obligatoria o los límites que se hubieran acordado.
El texto ha sido sometido este viernes a audiencia e información pública para la presentación de aportaciones hasta el próximo 7 de julio y debe ser ahora negociado con los agentes sociales, antes de ser aprobado por el Consejo de Ministros para su tramitación en el Congreso y el Senado.
El borrador establece que el trabajo a distancia "será voluntario para la persona trabajadora" y requerirá un acuerdo establecido de forma previa. Dicho acuerdo, señala el texto, "deberá realizarse por escrito". La norma establece también el "derecho al horario flexible" y la alteración del mismo, aunque se podrá establecer un registro horario que refleje "fielmente" el tiempo que el trabajador dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
Asimismo, el desarrollo del trabajo a distancia "deberá ser sufragado en su totalidad por la empresa, y no podrá suponer, en ningún caso, la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos, directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral".
Fuente:
RTVE
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