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La semana laboral de cuatro días y el modelo híbrido de trabajo: la medida de flexibilidad favorita de los trabajadores. (08/06/2022)

Fecha de actualización: Miércoles 8 de junio de 2022

Los cambios vividos en las empresas a partir de la pandemia, la creciente digitalización de las compañías, la necesidad de atraer al mejor talento, y, también el objetivo de las compañías de desarrollar su actividad dejando la menor huella de carbono posible, está generando profundos cambios en el tradicional esquema de relación laboral.

“Los empleados que más valor aportan están cada vez más interesados en tener jornadas de trabajo flexibles y con la presencialidad necesaria para desarrollar eficazmente su trabajo" afirma Patricia Gómez, directora de Comunicación y Expansión de la compañía de RRHH Nexian. "Y, las empresas, están cada vez más concienciadas de que para atraer al mejor talento, y contar con plantillas satisfechas y leales, deben revisar sus modelos de trabajo, ajustándolos a las nuevas tendencias”, asegura.

La flexibilidad laboral tiene, no obstante, distintos formatos que pueden oscilar desde la jornada laboral de 4 días, jornadas mixtas repartidas entre teletrabajo y presencia en la oficina, horario flexible o teletrabajo completo. Con el objetivo de conocer cuáles son las preferencias de los trabajadores respecto a cada una de estas modalidades, Nexian ha querido dedicar su Barómetro del mes de mayo a consultar a los trabajadores: “¿Qué medida de flexibilidad preferirías que se implementara en tu empresa?”.

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