Ley de transparencia salarial europea: así será la ley que obligará a las empresas a informar del salario ofrecido en sus ofertas de trabajo. (15/09/2022)
Fecha de actualización: Jueves 15 de septiembre de 2022
En los últimos meses, hemos visto como la UE ha lanzado una propuesta de ley que obligará a las empresas a informar del salario cuando estas publiquen una oferta de trabajo. Esta medida tiene como objetivo fomentar una transparencia salarial que permita conseguir la igualdad de género en el ámbito laboral, así como promover el derecho a la información de los trabajadores.
El objetivo de la Comisión Europea es que un mismo trabajo equivalga siempre al mismo sueldo, y que las personas que sufran discriminación de cualquier tipo, puedan tener la información necesaria para reclamar lo que le corresponde. Desde el punto de vista de las empresas, creen que esta medida puede hacerles perder poder de negociación, además de que podría generar inflación salarial.
Las empresas deberán adaptarse a esta nueva normativa, y aunque esta ley se encuentra aún en fase de desarrollo, tan solo es cuestión de tiempo que entre en vigor. Adelantarse a este momento implementando herramientas tecnológicas como la de Bizneo HR, la cual permite gestionar todo lo necesario alrededor de los salarios y ofertas de empleo, es sin duda una sabia decisión.
Fuente:
rrhhdigital.com
Última visita: 15/09/2022
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