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Los mandos intermedios ayudan a reducir el absentismo (11/09/17)

Fecha de actualización: Lunes 11 de septiembre de 2017

Los trabajadores con mandos intermedios son claves para reducir el absentismo y mejorar el compromiso de los trabajadores con la empresa, según se desprende del ’9º Barómetro europeo del absentismo y compromiso de los trabajadores’ realizado por el grupo de consultoría Ayming.

Así, Ayming cree que los datos ofrecidos por el barómetro de 2017 muestran "un panorama alentador" para España. Entre las principales conclusiones de esta edición destaca el hecho de que los ’managers’ o puestos intermedios se ausentan menos de su puesto de trabajo que el resto de los trabajadores, un 26% frente al 55% del total de empleados. Además, la mayoría de ellos recomendaría su empresa a personas de su círculo de confianza.

Los encuestados a nivel europeo afirman ser más felices en su puesto de trabajo que el resto de la plantilla, gracias, en parte, a la mayor autonomía que les otorga su empleo, a la posibilidad que tienen de tomar decisiones, a que tienen un mayor acceso a la información y más flexibilidad que otros colectivos.

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