No todas las empresas españolas están preparadas para el trabajo híbrido. (13/06/2022)
Fecha de actualización: Lunes 13 de junio de 2022
El estudio El Impacto de lo Híbrido recoge las principales claves de la llamada Revolución Flexible y los cambios que ha originado la implementación de los modelos híbridos en la comunicación, los espacios o la cultura de las compañías. Cuatro organizaciones especializadas en cada una de las palancas del informe: talento y cultura (ManpowerGroup), engagement y comunicación Interna (LLYC), eficiencia inmobiliaria (zityhub) y diseño del espacio de trabajo del futuro (The Move) abordan el impacto de lo híbrido desde su perspectiva
La pandemia de Covid-19 ha tenido un claro impacto económico, social y sanitario. Pero también el mundo del empleo ha sufrido una evidente transformación. El tsunami originado por la crisis sanitaria ha obligado a compañías de todos los tamaños y sectores a rediseñar sus modelos de trabajo y la forma en la que gestionan el Talento ya nunca será la misma.
En este contexto nace precisamente el informe El Impacto de lo Híbrido, que recoge las principales claves de la llamada Revolución Flexible y los cambios que ésta ha originado en la comunicación, los espacios o la cultura de las compañías. El documento pone el foco en aspectos fundamentales para la implementación del trabajo híbrido. Así, cuatro organizaciones punteras en la aplicación de los nuevos modelos analizan la realidad actual desde sus particulares perspectivas: ManpowerGroup explica el impacto en el Talento y la cultura corporativa; LLYC las estrategias de engagement y comunicación interna; zityhub la eficiencia inmobiliaria y The Move el diseño del espacio de trabajo del futuro.
Fuente:
equiposytalento.com
Última visita: 13/06/2022
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