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¿Por qué es beneficioso para todo el equipo incentivar la cultura de bienestar en la vuelta al trabajo? (08/09/2022)

Fecha de actualización: Jueves 8 de septiembre de 2022

La vuelta al trabajo tras el verano tiende a asociarse con sentimientos, a priori negativos, como la rutina. Sin embargo, también implica situaciones positivas como pueden ser el inicio de nuevos proyectos. Saber ofrecer a los trabajadores ese punto de vista optimista es uno de los retos que tienen las compañías y los profesionales de recursos humanos. En ello juega un papel fundamental la cultura de empresa. Si la compañía tiene como uno de los pilares en su cultura el bienestar de la plantilla, se reflejará en el ánimo de sus trabajadores y será más habitual que se tomen con más entusiasmo esta nueva etapa. Y, para instaurarla el coaching digital es un gran aliado.

De hecho, el 55% de los directivos encargados de formación y desarrollo afirma que ya ha adoptado el coaching individual como parte del desarrollo de sus equipos, según una encuesta de CoachHub. El coaching puede ayudar a los empleados a desarrollar su conocimiento y potenciar sus habilidades, pero también a mejorar el ambiente de trabajo en las empresas y crear culturas empresariales más flexibles y centradas en el bienestar de sus plantillas.

Los científicos del comportamiento de CoachHub, explican cómo el coaching digital puede ayudar a mejorar el entorno de trabajo y el bienestar de los empleados...

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