En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

¿Por qué no son efectivos los protocolos de prevención del acoso sexual en las empresas? (30/08/22)

Fecha de actualización: Martes 30 de agosto de 2022

A pesar de las exigencias normativas y del régimen sancionador descrito, no se ha conseguido erradicar las conductas de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Según el informe de la Inspección de Trabajo correspondiente a 2020, el último publicado, la Inspección realizó 1642 actuaciones en materia de discriminación por razón de sexo, 485 en materia de acoso sexual y propuso sanciones por importe de 486.766 euros.

En este contexto, nos debemos preguntar por los motivos que impiden la eficacia de las medidas legislativas y los resumo en tres:

En primer lugar, el desconocimiento de los empresarios. Efectivamente, existe la falsa creencia de que la obligación de elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo corresponde solo a las mercantiles que tienen el deber de implementar un plan de igualdad, es decir, aquellas de más de 50 personas trabajadoras. Sin embargo, la obligación legal vincula a todas las compañías, independientemente de su dimensión.

En segundo lugar, el desconocimiento de las propias víctimas que en numerosas ocasiones no son capaces de identificar que están sufriendo una situación de acoso sexual o por razón de sexo. Y es que, por desgracia, muchas conductas son aceptadas socialmente, de modo que las tenemos equivocadamente normalizadas. Por ello, es fundamental impulsar campañas de sensibilización y cursos de formación dirigidos a toda la plantilla.

Ver artículo completo