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Prioridades para lograr programas de ‘wellbeing’ corporativo eficaces. (14/06/2022)

Fecha de actualización: Martes 14 de junio de 2022

“A pesar de que vivimos cada vez más años, la sensación de que nos falta el tiempo está más presente que nunca. Y es que, de media, si juntamos todas las horas que dedicamos a trabajar, resulta que nueve años completos de nuestra vida los pasamos en el entorno laboral”, así introducía Antonio Vega, presidente de Fundación Humaniza, el pasado Webinar ORH ‘Wellbeing’ corporativo, la llave del éxito empresarial, organizado junto a esta entidad para conmemorar el Día Mundial del Bienestar.

Es esa sensación la que refuerza el concepto de wellbeing corporativo, ya que las personas buscan un estado de bienestar integral que dé sentido a su forma de entender la vida. Cada uno, la suya, que es otra de las características diferenciales del wellbeing corporativo, ya que se debe personalizar para cada colaborador. Las empresas ya son conscientes de que deben conseguir que sus empleados se identifiquen con su propósito y valores, logrando un equilibrio entre el ser y el estar; en definitiva, que les merezca la pena ir a trabajar todos los días”.

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