En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies ¿acepta nuestra política de cookies?
Más información | ACEPTO

INICIAR SESION Conectarse

Inicio / ACTUALIDAD PRL /

Sabías qué... ¡El uso de la tecnología reduce un 50% los tiempos de planificación de turnos rotativos y disminuye el estrés laboral! (10/06/2022)

Fecha de actualización: Viernes 10 de junio de 2022

Kenjo, software de RRHH ’todo en uno’ para pymes, lanza su nueva funcionalidad de turnos rotativos para optimizar la gestión y asignación de horarios de los empleados. Dirigida principalmente a empresas de sectores comerciales, de servicios o industriales, esta solución aporta ventajas concretas tanto para los departamentos de RRHH como para los propios empleados, lo que supone una mejora añadida en la comunicación interna y la coordinación de las plantillas.

La gestión de las jornadas de trabajo, incluyendo la asignación de turnos rotativos y turnos nocturnos o el alargamiento de las jornadas, entre otros, es uno de los factores de estrés más significativos en el trabajo, según el último informe de Ibermutua. Los aspectos que generan un incremento en los niveles de estrés están muy ligados a las condiciones organizacionales del trabajo, que afectan tanto al bienestar de los empleados, como a la productividad y la eficiencia de los equipos. Por este motivo, y gracias al uso de la tecnología, la solución de Kenjo permite disminuir a la mitad los tiempos en la coordinación de los horarios y mejorar el bienestar de las plantillas.

La compañía prevé que al menos un 70% de sus actuales clientes, que ya son más de 500 a nivel global, utilicen la nueva solución, que satisface una necesidad recurrente en las empresas de diversos sectores. La nueva funcionalidad ’shift planning’ se integra con la solución de Kenjo y permite a los departamentos de RRHH crear cuadrantes digitales de forma sencilla. De esta forma, la asignación y planificación de los turnos de los empleados se realiza de una forma más flexible y planificada. Por su parte, los trabajadores pueden acceder en tiempo real y desde cualquier dispositivo a sus turnos, recibir alertas de forma automática con la asignación de sus horarios y se evitarán, así, solapamientos.

Ver artículo completo.