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Teletrabajo e inspecciones (22/06/22)

Fecha de actualización: Miércoles 22 de junio de 2022

Desde que el Covid irrumpiera en nuestra vida laboral, han sido muchísimas empresas y trabajadores los que valoraron la posibilidad de realizar la modalidad del teletrabajo, en principio por un criterio estrictamente sanitario y después al valorar positivamente otra serie de beneficios tales como el ahorro en gastos de transporte, luz.. pero sobre todo por el control de los tiempos que ayuda a conciliar la vida laboral con la familiar.

El problema y las dudas en materia de seguridad y salud deviene en el momento en el que la ley establece la obligación exigible al empresario de proteger la salud y seguridad de los trabajadores con independencia de si el trabajo se realiza presencialmente o teletrabajo, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, y que depende de la evaluación de los riesgos asociados a cada puesto.

Evaluar estos riesgos a menudo no es baladí, y ello dado que cuando uno trabaja en casa, con un portátil y un móvil (por ejemplo), y al contrario que cuando estás en tu puesto en la oficina, te puedes estar moviendo constantemente, y dependiendo de las características de la misma, (piso, campo, terrazas, piscina, habitaciones, salón, terraza..).

Por otro lado, lo realmente complicado es que, para poder evaluar, se ha de acceder al domicilio del empleado, y tal y como establece el artículo 16 de la Ley de Trabajo a Distancia, y la visita del responsable en materia preventiva requiere un informe escrito que la justifique, documento que se entregará al trabajador y a los delegados de prevención.

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