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Tres claves para impulsar la felicidad laboral de los empleados. (21/06/2022)

Fecha de actualización: Martes 21 de junio de 2022

En sus orígenes, el trabajo era un medio para cubrir las necesidades básicas. De ahí que se considerase como una obligación, una tarea que había que realizar a cambio de un plato de comida o una prenda para cubrirse en invierno. Sin embargo, ha llovido mucho desde entonces. Hoy, la mayoría de las personas comprenden el trabajo como un área importante en sus vidas, una faceta que complementa su desarrollo personal, le permite realizarse plenamente y alcanzar la felicidad.

De hecho, ¿sabías que las personas más felices con su trabajo se sienten más realizadas en su vida en general? Curiosamente, la felicidad laboral no está relacionada con una mayor remuneración económica, como reveló la VII encuesta Adecco sobre la felicidad en el trabajo. Y es que ser feliz en el trabajo no es una cuestión de cifras, sino de actitud. Por eso, cada vez más empresas apuestan por impulsar planes de retención de talento que promuevan el bienestar emocional de sus empleados e impulsen su felicidad laboral.

¿Por qué es importante contar con trabajadores felices y satisfechos?

Contar con trabajadores felices y satisfechos no es una opción para la empresa, sino una necesidad. De los más de 3 500 trabajadores entrevistados por el grupo de recursos humanos suizo Adecco, el 64% de los encuestados aseguró que estaría dispuesto a renunciar a un mejor salario a cambio de una mayor felicidad laboral. Muchos van un paso más allá y tienen en cuenta las políticas de felicidad profesional de una empresa antes de decantarse por formar parte de su plantilla.

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