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Un tribunal obliga a la Administración a mantener el horario de una profesora tras modificarlo mediante resolución (01/09/22)

Fecha de actualización: Jueves 1ro de septiembre de 2022

El Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria condena a la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud a indemnizar y mantener en las mismas condiciones laborales a una profesora, tras confirmar la nulidad de la modificación realizada por la Administración en el horario de los trabajadores de las escuelas infantiles. El Tribunal considera que es una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La Dirección General de Protección a la Infancia y la familia de la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud dictó Instrucción por la que reguló la jornada y horario del personal de Las Escuelas Infantiles para el curso 2019/2020 , imponiendo la obligatoriedad de ampliar la jornada laboral diaria en 13 minutos antes de las 8.00 y después de las 15.00 con el fin de poder disfrutar de los días libres de Navidad y Semana Santa.

Derecho a la conciliación

Aunque la modificación solo implica la entrada trece minutos antes y trece minutos después del que venía siendo el horario habitual de trabajo, señala el TSJ que lo relevante para determinar si se está ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o ante una adecuación de la jornada a la legalidad vigente es valorarlo desde el punto de vista del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

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