Una relación "muy conflictiva" puede no ser mobbing (24/07/18)
Fecha de actualización: Martes 24 de julio de 2018
La Justicia vuelve a rechazar que otro funcionario que también ha participado activamente en la denuncia de irregularidades haya sido objeto de acoso por parte de la Administración.
La jueza de Sevilla ha puesto de manifiesto que el funcionario de la Consejería de Medio Ambiente que denunció en 2015 supuestas irregularidades en la contratación de los medios aéreos del Plan Infoca no sufrió acoso laboral por parte de su superior, aunque la magistrada reconoce en el auto que es cierto que existe una “relación muy conflictiva” entre este funcionario y el jefe de servicio de contratación.
La Fiscalía de Sevilla había solicitado precisamente el archivo de las actuaciones al estimar que “no concurren indicios del delito pretendido”.
El denunciante también había alegado que su jefe no le asignaba trabajo en varios periodos, pero la juez señala que el periodo al que se refería el demandante coincidía con vacaciones y disminución del trabajo”. También se acusaba al superior de unas “amenazas" que no pudieron ser acreditadas en las pruebas testificales.
El auto recuerda que corresponde al trabajador acreditar los hechos que a su juicio comportan la intimidación psicológica denunciada, tales como el aislamiento, la desocupación, los insultos, las humillaciones, la no asignación de tareas, la asignación de funciones sin contenido real o práctica, etc… “conductas que de no probarse es imposible afirmar que se fue sujeto pasivo de un acoso”.
Fuente:
Diario de Sevilla
Última visita: 24/07/18
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