Una sentencia anula la contratación de un hombre frente a una mujer para un puesto de técnico PRL por vulnerar las normas de igualdad de la empresa (29/11/17)
Fecha de actualización: Miércoles 29 de noviembre de 2017
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha anulado el proceso de selección de un hombre que llegó a la última entrevista junto a una mujer con una cualificación equivalente. El auto considera que la empresa no aplicó correctamente las medidas igualdad que contempla su propio convenio.
La jueza señala que los convenios colectivos incluyen acciones positivas con "demasiada formalidad y poca práctica", lo que acaba siendo una "igualdad simulada".
La empresa había convocado una oferta para cubrir una plaza de técnico gestor en un servicio de prevención a la que aspiraron varias personas y que acabó adjudicando a un hombre: la sentencia considera, sin embargo, que la empresa ignoró las medidas para la igualdad que contempla su propio convenio y que, entre otras cosas, obligan a aumentar la presencia de mujeres en los puestos con menos representación femenina.
El TSJ de Canarias señala que la consultora contratada no solo vio igualdad de méritos y capacidades entre los candidatos, sino que destacó que ella contaba con más formación en prevención de riesgos laborales.
Fuente:
el diario.es
Consultado el: 29/11/17
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