26/10/2016. Casi la mitad de los directivos españoles de Recursos Humanos optan por la formación para hacer frente a la escasez de talento
Fecha de actualización: Miércoles 26 de octubre de 2016
El 46% de los directivos españoles centra sus recursos en formar y desarrollar a sus equipos para prepararles para futuros puestos, haciendo frente de esta forma al desajuste de talento que se registra a nivel mundial.
Así se desprende del Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017, que recoge las respuestas de 42.000 directivos de RRHH a nivel internacional, 1.000 de ellos españoles, sobre cómo hacer frente a ese mencionado desajuste de talento.
Entre las diferentes estrategias llevadas a cabo por los directivos para solventar la situación, figura también la externalización del trabajo, llevada a cabo por un 19% de ellos. En términos de atracción, otro 19% se centra en buscar nuevas fuentes de talento, y un 17% explora estrategias de atracción alternativas para hacer frente a las vacantes.
Fuente:
01/11/2016. ¿Saben diferenciarse las organizaciones?
05/11/2016. Un estudio apoyado por CECO y UCO fomenta la motivación y liderazgo para gestionar recursos humanos en la empresa
07/01/2017. A educar el talento también se aprende
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