Tan sólo el 23% de las empresas españolas dedica parte de su presupuesto a la diversidad (12/04/18)
Fecha de actualización: Jueves 12 de abril de 2018
Valor sí le conceden; al menos, eso declaran las empresas españolas cuando se trata de preocuparse por la Diversidad. Según un estudio realizado por Talengo, firma global de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, y referente internacional en proyectos de Diversidad, el 62% de las compañías de nuestro país asegura trabajar en al menos cuatro de sus aspectos -género, edad y funciones son los de mayor relevancia- pero ni le dedican presupuesto ni tampoco tienen a un profesional responsable de su desarrollo o KPIs para medir sus avances (el 55% no cuenta con ninguna de las tres cosas). Es decir, se preocupan pero realmente no se ocupan.
El estudio Diversidad e Inclusión: el punto de vista del CEO, analiza la representatividad real que tienen los grupos con los que trabaja la Diversidad en los órganos de gobierno de las compañías y la visión de los principales directivos en empresas de todos los sectores, con más de 150 empleados y mayoritariamente españolas (el 73%).
Éstas son sus principales conclusiones:
• Dimensión de la Diversidad en la empresa. En cuanto a sus intenciones, las empresas son taxativas: o todas las compañías afirman disponer de un plan específico para trabajar la Diversidad y una gran mayoría, el 62%, asegura que su compromiso incluye al menos cuatro (incluso todas) de las distintas vertientes de la misma (género, edad, funciones, nacionalidad, discapacidades, ideas, etc.); o sólo porcentajes pequeños del 11% y el 17% centran sus esfuerzos en uno o dos aspectos respectivamente. En este sentido, la Diversidad de género es la más mencionada, seguida de cerca por la generacional y la funcional.
Fuente:
Observatoriorh.com
Consultado el: 12/04/18
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